Guia empresas · retenção

Reter talento internacional: a alavanca que os pacotes esquecem.

Vales de refeição premium, viatura, seguro complementar: no Luxemburgo, toda a gente oferece a mesma coisa, e os candidatos sabem-no. Entretanto, a verdadeira variável de retenção de um perfil internacional não aparece em nenhum comparativo de pacotes: será que a sua família cria raízes? É este o ângulo da fórmula empresa Kawi, e aqui fica o raciocínio de RH completo.

Um talento quase nunca se vai embora por causa do cargo

O mercado luxemburguês acumula tensões: escassez de perfis qualificados, concorrência feroz entre a banca, os fundos e o jurídico, e um custo de vida elevado. Neste contexto, os estudos do setor convergem: a retenção decide-se cada vez mais fora do escritório. E para um colaborador vindo de fora, o ponto de rutura clássico não é o salário: é o cônjuge que não encontra o seu lugar, ou a criança para quem a escola continua a ser uma provação. Quando a família não cria raízes, a demissão é só uma questão de tempo, e custa um recrutamento inteiro, integração incluída.

O momento mais sensível: a escola trilingue

Pergunte a qualquer pai ou mãe expatriado qual foi a pior recordação da mudança: a entrada na escola surge sempre no topo. Cerca de dois terços das crianças do país não ouvem luxemburguês em casa e, para uma criança recém-chegada, o primeiro dia de précoce ou de Spillschoul junta tudo de uma vez: a separação, o grupo e uma língua nunca ouvida. Os pais vivem isto por procuração, e o empregador paga-o em carga mental, em absentismo discreto, por vezes numa saída.

Porque é um espaço de diferenciação

Os benchmarks de benefícios extralegais do mercado parecem-se todos, compilámo-los em o benefício família que falta aos pacotes luxemburgueses. Os family benefits existentes ficam-se pela guarda de crianças; nenhum trata da língua, quando é ESSE o tema especificamente luxemburguês. Para uma marca empregadora que se quer enraizada no país, ajudar os filhos dos seus colaboradores a familiarizarem-se com o luxemburguês é um sinal que nenhum vale-presente iguala: a empresa investe na integração real da família, não num benefício de catálogo.

Como ativá-la, na prática

• No pacote de mobilidade: no momento da mudança, quando a família mais precisa. O nosso guia mudança para o Luxemburgo: e as crianças? detalha o calendário ideal.
• No catálogo de benefícios extralegais: ao lado dos vales e seguros, um benefício família visível e bem contado.
• Na integração: oferecido às novas contratações com filhos, com a comunicação interna fornecida.

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